春招季到来，不少人希冀找到一份称心如意的工作。记者调查发现，网上网下有公司或个人以“包进”“内推优先安排”等为名，宣称可助力求职者稳妥进入央企国企工作。然而，用户一旦轻信说辞而交钱，换来的就是风险重重的“空头承诺”。如果发现被骗，想要维权退款，也十分困难。
诱惑
说辞挺诱人 动辄交数万元
“不能再相信这种‘央企包进’广告了。”去年6月，张女士刷视频时，看到一家公司正在宣传国企央企就业指导广告，称通过培训指导，可以助力“包进”央企工作。想到孩子马上就要留学归国，还没有工作机会，一时间她和孩子便联系了这家公司，并按照要求交了36800元，购买VIP“保障版”服务。没承想，半年多时间过去，孩子期盼中的央企工作没来到不说，还陷入了漫长的拉锯维权之中。
每年春招、秋招时节，都有不少家长如张女士一样，为儿女工作奔波。记者调查发现，如今在网络平台上，有不少打着“人力资源”“劳务”“就业指导”等名义的中介公司，宣称提供此类服务。
“XXX招人，企业编制太香了！”“XXXX集团，内推优先安排”“XXXX集团，央企直签招人”……一家人力资源公司账号的主页上，不乏央企国企工作岗位信息。这些信息，不仅标注出具体岗位、薪资待遇、相关要求，更用诸如“先到先得”“入职即签订正式劳动合同”“1周面试，3到5天上岗”等字眼诱惑用户。
“就是你花钱我们给你‘办’进去，但是该走的报名、笔试、面试、体检等流程，每一样还是要走。”记者以咨询央企国企岗位为由，联系上该公司人员。一名人员简单询问了年龄、专业、有无留学经历、求职区域意向等信息，表示可以操作，但价格需要根据企业性质和岗位具体情况而定，记者咨询了两个岗位，工作人员分别开出了40万元、60万元的价格，表示如果有意向，要先给简历，而后与公司签署“就业安置协议”，“我们不能说‘包进’，那是违法的，是就业安置。”不过，这名工作人员也坦承，只要相关岗位的专业、年龄等匹配度没问题，其实“是100%进入”。
骗术
上演局中局 祭出拖延战术
28岁的吕婷在网络看到一则推荐央企国企工作的信息，与一家人力公司接触后，对方提供了一个铁路乘务员的工作。然而，当去线下公司见面沟通时，对方却称乘务员是劳务派遣工作，不是正式工作。感到不靠谱的她正要离开，工作人员和负责人却在办公室里现场开始“演剧本”，表示有高铁直签的岗位，直接跟沈阳铁路局签合同，“交八万元。”
家人听到后很心动，那名负责人却面露难色，表示尽力争取。几天后，公司负责人表示要到了岗位名额，一家人交费后一等便是半年。“突然有一天，说要到地铁站实习两个月，结束就可安排上班。”结果，该公司又把吕婷派给了第三方公司。地铁实习结束后，吕婷又等待了几个月，“期间有几次说要签合同，但是去签合同时，总有理由不能签……”
调查发现，遭遇“局中局”之外，更常见的套路是找各类理由，对求职者一拖再拖。吴明义轻信朋友推荐能够进入国家电网工作，在交了60万元后，一直被拖延着。“先给你看一些所谓的‘成功案例’骗取信任，而后再与你签署合同，但其实合同无编码，公章也是‘合同专用章’。”他当时已有所怀疑，但由于是“熟人”介绍，还是心存一些信任，配合对方填写提交了各种表格、个人照片等资料。然而，在几个月时间内，吴明义先后等到了“督察组来了”“领导被抓”“总部在核实”等各种借口，最终也没等到电网的工作。
吴明义经熟人介绍拿到的无编码合同
张女士给孩子交费后，工作人员一开始还给孩子修改简历提出建议，也发来几次链接，进行网络授课培训。再过了一段时间，群里就平静了，只能看到“班主任”不时发送一些国内国际时事新闻类信息。“中途给换了‘班主任’，但还是老样子，没有其他有价值的信息，也没有推荐央企的工作岗位。”三个月后，到了秋招季，张女士焦急地在群里询问工作事宜，“班主任”才在群里发来几家央企的招聘信息。“那些招聘信息是他们整理后的，但是我自己也能在网上搜到。”张女士很气愤，既然是VIP服务，孩子全程享受的应当是有帮助的信息，“孩子半年零面试，这是帮忙找工作还是骗钱？”
维权
合同里埋坑 想退钱不容易
所谓“包进”央企国企生意，用户一旦有警觉不对劲，或者发现被欺骗，想要维权，也是困难重重。有的合同中暗布陷阱，有的公司负责人直接“玩消失”。
张女士遭遇的“包进”央企就业指导，从一开始就埋下了隐患。当天，她和孩子一起去线下公司交了钱，现场工作人员却以财务下班为由，没有开具发票，“当时说，改天才能开发票。后来我也要过几次，一直没给。再后来想着也不报销，自己就没较真。”
真正交涉要退款时，张女士更发现了隐藏在合同中的陷阱——合同中约定，如果产生纠纷，解决渠道是提交至当地仲裁委员会调解，没有写明可向法院提起诉讼等其他渠道。“我咨询过几个律师了，走仲裁调解也是先要花费一笔钱的。我想要退款，自己还要再搭一笔钱进去，太坑了。”
网友晒出铁路岗位所谓招聘“文件”
发现被骗的吕婷，向法院起诉了涉事人力中介公司。开庭当天，公司负责人没有来到现场，“后来传出他被带走的消息，最后不了了之了，钱至今也没要回来。”吕婷说，经过这次“包进”骗局，她想提醒大家，不要相信任何花钱买到有编制工作的说辞，“都是骗子利用求职者急于找工作的心理来骗钱，一定要谨慎。”
发稿前，记者了解到，张女士的退费维权有了新进展。按照她的设想，扣除修改简历、网上授课等服务，自己交的36800元应当至少可退费20000元，但提供服务的公司，则提出可以给其退费4000元，条件是要再签署一份不追究公司责任的协议，且要半年之后退款才能到账。“又要拖半年，我没有答应，希望相关部门好好管一下这些公司。”张女士说，自己损失了钱也认了，不能让更多的家长和孩子上当受骗。
提醒
这些渠道可防骗
针对所谓“包进”“内推”央企国企就业等信息，不少企业近年来已经对求职者多加提醒。仅以2025年为例，就有多家央企国企发布相关声明：国家电网2025年发布公告称，“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、社交媒体、个人或机构发布任何招聘信息；在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用；国家烟草专卖局、中国烟草总公司2025年11月也发表声明，该单位及直属单位的招聘信息，均在国家烟草专卖局政府网站人才招聘平台统一发布；不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的招聘、考试辅导培训班等。
如果求职者想要报考央企国企职位，应当牢记“一听二查三不信”。“一听”，即不要听信“包进”“必过”“搞定编制”等承诺；“二查”，即查询相关公司或机构是否有正规人力资源服务许可证；通过企业官方网站、官微等渠道，查询中介机构宣称的“合作”“有渠道”的企业，是否真实存在岗位信息；“三不信”，即正规单位招聘，都有公开、公正、规范的流程，不要相信“特殊渠道”“付费内推”“内部指标”等说辞。
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